Как кадровые агентства нуждаются в лучшем регулировании в корпоративной экосистеме

теневые кадровые агентства

Что такое кадровые агентства, чем они занимаются и почему они так важны?

Как следует из названия, кадровые агентства – это фирмы, которые помогают корпорациям нанимать сотрудников как на частичную, так и на полную ставку.

Они также помогают корпорациям нанимать гибких работников и аутсорсеров для выполнения краткосрочных заданий. Действительно, без кадровых агентств корпорациям было бы трудно выполнить все свои задачи и цели по найму персонала.

Время для государственного регулирования

С другой стороны, кадровые агентства зависят от корпораций в плане выживания, поэтому между этими двумя организациями существуют симбиотические отношения.

Более того, в связи с пандемией, увеличивающей потребность корпораций в найме работников на неполный рабочий день и гигов, кадровые агентства стали критически важными для успеха корпораций, поскольку иногда они берут на работу на неполный рабочий день и размещают их в офисах корпораций, а в других случаях они просто предоставляют корпорациям рекомендации о том, кого нанять из имеющегося пула соискателей.

нанимать гибких работников

Почему теневые кадровые агентства создают проблемы и беспорядок для соискателей

Несмотря на это, существует множество теневых кадровых агентств, которые обманывают потенциальных соискателей, обещая им работу в известных корпорациях, а также заверяя их, что трудоустроят их за границей.

Это происходит ежедневно: многие теневые и сомнительные кадровые агентства обманывают как корпорации, так и соискателей, причем в большей степени последних, собирая деньги и исчезая в одночасье.

Именно по этой причине многие отраслевые организации объединяются для создания базы данных аккредитованных кадровых агентств, которые они признают официально, чтобы фирмы-участники знали, кого и какие агентства нанимать и выбирать для своих кадровых нужд.

Надеемся, это поможет отсеять нелегальные агентства и, соответственно. Поможет корпорациям и, что более важно, соискателям не быть обманутыми ими. Действительно, проблема стала настолько острой, что даже правоохранительные органы регулярно советуют заинтересованным сторонам остерегаться.

Как некоторые недобросовестные корпорации и кадровые агентства вступают в сговор, чтобы обмануть соискателей работы.

С другой стороны, существует множество фирм и корпораций второго и третьего уровней, которые находятся в сговоре с кадровыми агентствами, чтобы не платить своим сотрудникам справедливую зарплату или сэкономить на фонде обеспечения и других социальных выплатах.

Modus Operandi или способ их работы заключается в том, что они просят кадровые агентства набрать сотрудников, а затем зачисляют их в свой список и размещают в своих помещениях.

Как только это сделано, фирмы часто платят кадровым агентствам, а те, в свою очередь, должны платить работникам.

Однако такая практика часто заканчивается тем, что рабочие не получают полной зарплаты или социального обеспечения. 

кадровые агентства

Таким образом, не всегда корпорации оказываются в выигрыше, и во многих таких случаях именно сговор между агентствами и фирмами виноват в плачевной участи рабочих, которые, как всегда, проигрывают.

Почему лучшее регулирование на основе технологий – это необходимость для кадровой индустрии

Из предыдущего обсуждения становится ясно, что необходимо более эффективное регулирование всех кадровых агентств и их роли в корпоративной экосистеме.

Это происходит, когда соискатели исчезают после трудоустройства, оставляя корпорации в гневе, а агентства – в недоумении, где же их прежние сотрудники.

Есть ситуации, когда даже профессионалы исчезали на середине проекта, оставляя всех в беде.

В таких случаях агентствам приходится нести убытки, поскольку они должны компенсировать корпорациям действия своих сотрудников.

Таким образом, это касается всех сторон, и, следовательно, можно говорить о необходимости сотрудничества и координации всех заинтересованных сторон, чтобы никто не проиграл в этом процессе.

В США и других западных странах разумно используются технологии, обеспечивающие отслеживание и регистрацию корпораций, агентств и соискателей, связывающую их друг с другом и с соответствующим регулирующим органом, чтобы о каждом из них имелась адекватная информация. Кроме того, законы очень строги к неплательщикам и нарушителям.

Время для государственного регулирования

Наконец, само собой разумеется, что в любой отрасли есть несколько плохих яблок, и из-за этого нельзя порочить весь сектор.

Однако в последние годы таких случаев становится все больше и больше, поэтому правительствам стран мира пора вмешаться, скоординировать свои действия с каждой заинтересованной стороной и принять законы, регулирующие отрасль на профессиональном уровне.

В конце концов, растущая экономика нуждается в работниках, а безработная молодежь, в свою очередь, нуждается в рабочих местах, и, следовательно, при лучшем регулировании ситуация будет беспроигрышной для всех.

Наверх