В каталог добавлены новые опросники 360 градусов:
1. 360 Экспресс (5X5)
Направлен на оценку ключевых компетенций сотрудников, включая их способности в достижении целей, коммуникации, командной работе, инициативности и адаптивности. Вопросы охватывают такие аспекты, как умение ставить и достигать цели, взаимодействовать с коллегами, проявлять гибкость и ответственность, а также поддерживать рабочую эффективность в условиях неопределенности.
2. 360 Альтернативный-1 (5X10)
Включает 45 индикаторов и 5 открытых вопросов и предназначен для оценки таких ключевых компетенций, как лидерство, клиентоориентированность, стратегическое мышление, управление временем и техническая компетентность. Опросник построен на основании индикаторов, которые позволяют объективно оценить уровень профессиональных навыков и поведенческих характеристик сотрудников.
3. 360 Базовый (7X8)
Оценивает семь ключевых компетенций, каждая из которых представлена 7 индикаторами и сопровождается одним открытым вопросом для дополнительного анализа. Компетенции включают достижение целей, коммуникационные навыки, командную работу, инициативность и проактивность, адаптивность, клиентоориентированность и управление временем. Эти индикаторы помогают выявить сильные стороны и зоны роста сотрудника, обеспечивая более полное понимание его профессионального поведения и навыков.
4. 360 Стандарт (10×8)
Включает оценку десяти ключевых компетенций, каждая из которых описана через семь индикаторов и сопровождается открытым вопросом для более детального анализа. Компетенции включают достижение целей, коммуникационные навыки, лидерство, командную работу, клиентоориентированность, инициативность и проактивность, адаптивность, стратегическое мышление, управление временем и техническую компетентность. Этот инструмент позволяет оценить широкий спектр профессиональных навыков и поведенческих характеристик, необходимых для эффективной работы в современной корпоративной среде.
5. 360 Расширенный (15X10)
Расширенный опросник 360 градусов включает оценку пятнадцати ключевых компетенций, каждая из которых имеет до восьми индикаторов и сопровождается открытыми вопросами для более глубокого анализа. Опросник охватывает широкий спектр навыков и характеристик, включая достижение целей, коммуникационные навыки, лидерство, командную работу, клиентоориентированность, инициативность, адаптивность, стратегическое мышление, управление временем, техническую компетентность, принятие решений, решение проблем, креативность, этичность и эмоциональный интеллект.