В каталог добавлены новые опросники 360 градусов:
- 360 Комплексный (12X11)
Опросник охватывает 12 ключевых компетенций, каждая из которых включает 10 индикаторов и открытый вопрос. Компетенции включают социальные навыки, лидерство, профессионализм, коммуникативные навыки, принятие решений, ориентацию на результат, адаптивность, тайм-менеджмент, креативность, управление проектами, критическое мышление и саморазвитие. Тест позволяет оценить как поведенческие, так и профессиональные аспекты деятельности сотрудников, что делает его универсальным инструментом для оценки персонала.
Опросник подходит для анализа как индивидуальной работы сотрудников, так и их вклада в командное взаимодействие. Его можно использовать в процессе развития лидерских качеств, оценки эффективности работы команд или подготовки сотрудников к новым профессиональным вызовам. Открытые вопросы способствуют глубокому анализу реальных примеров поведения и достижений сотрудников.
2. 360 для оценки тимлидов (11X11)
Опросник 360 для тимлидов создан для оценки ключевых компетенций руководителей команд. Тест охватывает 11 компетенций, каждая из которых включает 10 индикаторов и открытый вопрос для более глубокого анализа. Компетенции включают ориентацию на клиента, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, тайм-менеджмент, лидерство, способность мотивировать и развивать подчиненных, умение планировать и организовывать работу, коммуникативные навыки, способность работать в команде, строить отношения и удаленно управлять. Этот инструмент помогает получить всестороннюю оценку профессиональных навыков и лидерских качеств тимлидов.
- 360 для директоров и руководителей предприятий (15X11)
Опросник охватывает 15 ключевых компетенций, каждая из которых включает 10 индикаторов и открытый вопрос. Тест оценивает такие важные качества, как саморазвитие, коммуникативные навыки, коммерческая и финансовая осведомленность, развитие подчиненных, влияние, концептуальное мышление, стратегическое мышление, принятие решений, аналитическое мышление, адаптивность, этичность, планирование и организация, лидерство, командная работа и ориентация на результат. Этот инструмент позволяет получить полную картину профессиональных и лидерских навыков руководителя.
4. 360 для специалистов по продажам (9X11)
Опросник создан для оценки ключевых компетенций сотрудников, работающих в сфере продаж. Он охватывает 9 основных компетенций, каждая из которых включает 10 индикаторов, и открытый вопрос для более глубокого анализа. Компетенции включают ориентацию на клиента, влияние, коммерческую и финансовую осведомленность, навыки продаж, коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость, ориентацию на результат и дополнительные компетенции.
5. 360 для менеджеров среднего звена (9X11)
Опросник охватывает 9 ключевых компетенций, каждая из которых включает 10 индикаторов и один открытый вопрос для глубокой обратной связи. Компетенции включают командную работу, мотивацию, коммуникативные навыки, соответствие корпоративным ценностям, принятие решений, развитие подчиненных, построение отношений, саморазвитие, а также планирование и организацию. Этот инструмент предназначен для всесторонней оценки профессиональных и управленческих качеств менеджеров среднего звена.
6. 360 для старших специалистов (7X11)
Опросник оценивает ключевые компетенции, необходимые для профессионального и личного роста специалистов. Он охватывает 7 основных компетенций, каждая из которых включает 10 индикаторов и один открытый вопрос для качественной обратной связи. Среди оцениваемых компетенций: коммуникативные навыки, аналитическое мышление, построение отношений, принятие решений, концептуальное мышление и инновации, профессиональные навыки, саморазвитие и дополнительные компетенции.