Как система HR Scorecard может помочь фирмам «гиг-экономики».
Обычно считается, что система HR Scorecard полезна только тем фирмам, которые работают в сфере производства и услуг. Однако HR Scorecard может быть использованаи в фирмах «гиг-экономики» или фрилансерской экономики.
Такие фирмы могут использовать HR Scorecard для оптимизации своей деятельности и лучшего управления фрилансерами. Например, фирмы «гиг-экономики» могут максимизировать ROI или возврат на инвестиции от фрилансеров, измеряя их производительность и сопоставляя их с затратами, которые они несут.
Согласование организационных целей с целями HR.
Говоря о целях, можно сказать, что фирмы «гиг-экономики» могут измерить выгоды от найма фрилансеров и затем согласовать их со стратегическими целями, к которым стремится их руководство. Действительно, на вопрос о том, стоит ли фирмам «гиг-экономики» вообще заниматься бизнесом, можно ответить с помощью HR Scorecard.
Другими словами, поскольку такие фирмы обычно указывают только своих фрилансеров в качестве основного или единственного актива, система HR Scorecard действительно может помочь таким фирмам определить, стоит ли им оставаться в бизнесе или нет.
Тот факт, что система HR Scorecard направлена на согласование стратегических целей компаний с их HR-целями, является достаточной причиной для компаний гиг-экономики использовать систему HR Scorecard эффективно и результативно, чтобы определить, выполняют ли они эти цели.
Оптимизация процессов и повышение эффективности.
Помимо этого, система показателей HR может также помочь компаниям “гиг-экономики” оптимизировать свои процессы, измеряя эффективность операций и сопоставляя их со стратегическими целями.
Действительно, учитывая тот факт, что HR Scorecard используется для определения соответствия между организационными стратегиями и стратегиями управления персоналом, это означает, что фирмы гиг-экономики могут извлечь выгоду из использования HR Scorecard из-за первостепенной роли человеческих ресурсов в деятельности таких фирм.
Хотя это справедливо и для фирм сектора услуг, таких как программное обеспечение и финансовые услуги, фирмы “гиг-экономики” также могут использовать HR Scorecard в своих интересах. Например, поскольку бизнес-модель фирм “гиг-экономики” состоит из фрилансеров, система HR Scorecard помогает таким фирмам актуализировать более эффективное управление человеческими ресурсами в соответствии с их большими организационными целями.
Предвидение будущих рисков и проблем.
В то же время, фирмы “гиг-экономики” могут извлечь выгоду из использования HR Scorecardдля прогнозирования будущих рисков и проблем. Действительно, это может быть сделано таким образом, что такие фирмы смогут понять, как возникают будущие риски и как с ними бороться.
Например, если цель организации – узнать, как складывается будущее для таких компаний Gig Economy, то система HR Scorecard может помочь в оценке текущего сценария и экстраполяции этих сценариев в будущее, чтобы определить стратегическое направление таких компаний и определить, действуют ли они так, чтобы обеспечить устойчивый успех даже в будущем.
Использование системы HR Scorecard с большими данными и искусственным интеллектом.
Кроме того, использование системы HR Scorecard в сочетании с технологиями может принести огромную пользу фирмам “гиг-экономики”. Например, используя Большие данные и инструменты искусственного интеллекта, фирмы «гиг-экономики» могут предвидеть будущие риски и определить, достаточно ли они делают для того, чтобы быть готовыми к будущему.
Кроме того, HR#nbsp;Scorecard#nbsp;может помочь фирмам#nbsp;гиг-экономики понять настоящее, а также заглянуть в прошлое, чтобы определить, дают ли они подсказки и понимание будущих проблем. Действительно, использование Больших данных и искусственного интеллекта в сочетании с системой HR#nbsp;Scorecard#nbsp;может помочь компаниям#nbsp;гиг-экономики определить стратегическое направление развития.
Система HR-оценок – это, прежде всего, инструмент, который позволяет согласовать функцию управления персоналом с более крупными стратегическими целями организации. Таким образом, HR#nbsp;Scorecard#nbsp;помогает понять, оптимизированы ли человеческие ресурсы в компании и эффективно ли они используются. Фирмы “гиг-экономики”, которые стремятся использовать человеческие ресурсы, могут согласовать свои организационные цели и измерить эффективность человеческих ресурсов в сравнении с итоговыми показателями.
Более того, фирмы “гиг-экономики” получают эффективность за счет эффекта масштаба и синергии от интеграции разрозненных и дискретных организационных процессов. Таким образом, использование HR#nbsp;Scorecard#nbsp;поможет таким#nbsp;компаниям распределить затраты в зависимости от масштаба и интегрировать различные функции и процессы.
Заключение.
В заключение следует отметить, что система HR Scorecard чрезвычайно полезна для любой компании, и в особенности для компаний “гиг-экономики”, поскольку они могут использовать ее для осуществления тех изменений, которые выгодны для таких компаний, и для отказа от устаревших и неактуальных процессов. Действительно, тот факт, что можно устранить или сократить избыточность, является одной из причин, по которой HR Scorecard действительно помогает фирмам “гиг-экономики” оптимизировать свои процессы и сделать их эффективными. В заключение можно сказать, что будущее работы – это фриланс, а это значит, что мы увидим больше фирм “гиг-экономики”, и поэтому руководителям компаний рекомендуется использовать систему HR Scorecard на благо себе и своей организации.
