Сравнение европейской и американской моделей HRM

европейская модель HRM

Что делает европейскую модель HRM такой привлекательной?

О европейской модели HRM или управления человеческими ресурсами написано и сказано немало.

От щедрых зарплат и бонусов до 36-часовой рабочей недели, когда даже дополнительное время компенсируется, до прекрасных правил предоставления отпусков и отгулов, а также комфортных отпусков по беременности, родам и отцовству – европейцы, похоже, знают, как заботиться о человеческих ресурсах.

В отличие от них, американская модель с ее жесткой 40-часовой неделей и продлением многих часов сверхурочной работы без дополнительной оплаты, строгими правилами предоставления отпусков и отгулов, которые предусматривают только две недели оплачиваемого отпуска, отсутствием пособий по беременности и родам с минимальным отпуском по беременности, и, что еще хуже, в некоторых случаях декретный отпуск берется из годовой квоты, меркнет в сравнении и заставляет задуматься, не является ли американская система, в которой прибыль превыше людей, пагубной для работников и их благополучия.

работники измучены бесконечными требованиями

Это подводит нас к вопросу о том, насколько европейская модель HRM лучше американской, а учитывая недавно принятое в первой из них законодательство, запрещающее сотрудникам отвечать на официальные звонки в нерабочее время, можно предположить, что европейцы находятся далеко впереди, когда речь идет о благополучии работников.

Является ли европейская модель HRM социалистической и антикапиталистической?

Тем не менее, существует ряд критических замечаний в адрес европейской модели HRM, и они связаны с частыми забастовками и локаутами работников, несмотря на такую щедрую политику, и с тем, что это подрывает конкурентоспособность и прибыльность европейских компаний.

С другой стороны, американская система работает таким образом, чтобы связать прибыльность фирм с благосостоянием работников, где в случае, если организация показывает хорошие результаты или превосходит ожидания, работники получают часть бонусов в виде премий, связанных с результатами работы.

Сбалансированная модель HRM

Действительно, хотя забота о сотрудниках, безусловно, гуманна и демонстрирует заботу и беспокойство, тот факт, что капитализм существует для получения прибыли и, в свою очередь, обогащения сотрудников, означает, что, возможно, европейская модель HRM устарела.

Почему европейская модель становится маяком в наше стрессовое время.

С другой стороны, в последние годы было проведено множество исследований о том, что выгорание и истощение настолько распространены среди американских профессионалов, что заинтересованные стороны, такие как группы защитников и активистов, и даже правительственные и промышленные деятели начали беспокоиться о том, не подводит ли американская модель HRM своих профессионалов.

В отличие от них, во многих европейских странах этот аспект не только признается потенциальной проблемой, но и принимаются меры по ее решению путем принятия законов, запрещающих дополнительную работу, выполняемую сотрудниками, включая меры по предоставлению сотрудникам помощи в области психического здоровья и отгулов на случай выгорания.

Другими словами, европейцы снова стали первыми в области HRM-политики, о чем свидетельствуют чрезвычайно благоприятные для сотрудников политики, правила и нормы, принятые в последние месяцы.

С другой стороны, американцы только начинают осознавать и определять, что не так с их перегруженными работой и стрессом профессионалами, и пока никто не знает, как справиться с этим системным недомоганием, от которого сейчас страдает большинство профессионалов во всем мире. Таким образом, напрашивается вывод, что, возможно, европейцы на этот раз все сделали правильно.

европейская модель подбора

Необходимость нового социального контракта в условиях зарождающейся четвертой промышленной революции.

Ключевым моментом здесь является то, что по мере того, как мир вступает в Четвертую промышленную революцию, в ходе которой происходит множество беспрецедентных изменений в том, как мы работаем и живем, настало время для промышленности и правительств серьезно отнестись к благополучию работников.

Подобно тому, как Первая промышленная революция привела к далеко идущим изменениям в том, как работает капитализм и как относятся к работникам, необходим новый социальный договор между работодателями и работниками, и именно здесь европейская модель HRM может стать образцом для заинтересованных сторон.

С другой стороны, компании в капиталистической модели свободного рынка не могут процветать, если сотрудники не будут усердно работать и внедрять инновации, и если такие качества не будут вознаграждаться, а победители и проигравшие не будут четко разграничены.

В то время как европейская модель HRM может хорошо функционировать, когда речь идет об общем благополучии сотрудников, американская система больше вознаграждает тех, кто добивается высоких результатов, и поэтому необходим баланс между потребностями работодателей и благополучием сотрудников.

Поэтому мы считаем, что будущие HRM-практики должны взять лучшее из обоих миров и прийти к модели, которая позволит инновациям процветать, не убивая инноватора.

без дополнительной оплаты

Сбалансированная модель HRM.

Наконец, в те времена, когда многие работники измучены бесконечными требованиями к их времени со стороны как работодателей, так и семей, необходимо больше использовать европейскую практику, где работа и личная жизнь разделены, в отличие от американской.

В заключение следует отметить, что европейская модель HRM имеет ряд позитивных сторон, которые могут быть применены к разным моделям, и это определенно то, чему следует поучиться другим странам.

Наверх