Введение
Как и все организации, корпорации должны функционировать в соответствии с законами страны, а также следовать различным правилам и нормам, действующим в конкретных странах и регионах, в которых они работают.
В последние годы несоблюдение законов привело к тому, что многие корпорации оказались в затруднительном положении, а особенно учитывая тот факт, что произошла целая серия скандалов, связанных с деловой этикой и случаями мошенничества, правительства во всем мире теперь придерживаются подхода нулевой терпимости к корпорациям, нарушающим законы страны.
Хотя законы распространяются на корпорации в целом, даже функция управления персоналом (HR) и HR-специалисты, которые работают в них, должны знать соответствующие законы, правила и нормы в своей повседневной деятельности, поскольку в противном случае они подвергают риску как себя, так и свои организации.
Действительно, учитывая тот факт, что различные процессы, такие как наем, увольнение, сокращение штата, оплата и льготы, аттестация, а также законы, связанные с преследованиями и дискриминацией на работе, регулируются и попадают в сферу действия законов страны, как никогда важно, чтобы HR-специалисты были осведомлены о нормативных аспектах своей работы.
Знание законов – не роскошь, а необходимость для HR-специалистов.
Например, во многих странах мира действуют строгие законы, запрещающие увольнение и сокращение штата сотрудников, в которых указано, что HR-менеджеры должны предъявлять веские причины, по которым они увольняют и сокращают работников.
Во ногих странах действует закон, согласно которому где корпорации должны четко указать причины, если они сокращают более 50 или 100 сотрудников.
Что происходит, когда HR-специалисты нарушают законы?
Тем не менее, существует множество случаев, когда менеджеры по персоналу либо нарушают законы, прекрасно понимая, что делают это, либо не знают некоторых положений законов.
Бывали случаи, когда менеджеры по персоналу думали, что защищают сотрудников от закона, ограждая их, а потом понимали, что законы очень строги в отношении раскрытия информации.
Другими словами, лучшее, что могут сделать HR-менеджеры, столкнувшись с возможным нарушением закона, – это сообщить об этом вышестоящему руководству, а также обратиться к своим юристам для дальнейших действий.
HR-менеджеры никогда не должны пытаться взять закон в свои руки и вести себя так, чтобы создать проблемы для себя и своих работодателей в дальнейшем.
Прозрачность здесь является ключевым моментом, поэтому HR-специалисты должны знать о возможных последствиях своих действий, чтобы не столкнуться с большими неприятностями.
Именно по этой причине многие корпорации проводят специальные программы обучения для HR-специалистов, чтобы ознакомить их с соответствующими законами страны.
Как переход от промышленного сектора к сектору услуг повлиял на специалистов по управлению персоналом?
В то время как в промышленную эпоху сотрудники по трудовым вопросам, которые были предшественниками современных HR-менеджеров, должны были знать и действительно знали различные законы страны, связанные со всеми HR-процессами, поскольку они имели дело с профсоюзами и работниками цехов, приход революции в сфере услуг означал отсутствие “синих воротничков” и, следовательно, возникло уютное ощущение, что вся рабочая сила состоит из “белых воротничков”, что означает отсутствие забастовок, трудовых споров и насилия.
Это привело к тому, что корпорации стали несколько вялыми в том, что касается обеспечения осведомленности всех сотрудников и, в частности, менеджеров по персоналу о последних законах, правилах и нормах.
Однако с появлением гигаэкономики и неполной занятости колесо совершило полный круг, поскольку работникам по контракту и фрилансерам часто приходится напоминать о мелком шрифте в их договорах.
Конечно, даже в фирмах сектора услуг менеджеры по персоналу должны постоянно контролировать и регулировать сотрудников, чтобы они не нарушали закон, сознательно или неосознанно.
Заключение.
Помните, что незнание закона не является оправданием для его нарушения, и суды очень негативно относятся к тем, кто утверждает, что не знал законов.
Поэтому сейчас, как никогда ранее, специалистам по управлению персоналом важно следить за тем, чтобы ни они, ни их сотрудники не нарушали законы.
В случае выявления подобных нарушений, немедленные действия должны быть направлены на то, чтобы держать все заинтересованные стороны в курсе событий, а не скрывать их или хранить молчание.
В заключение следует отметить, что в условиях, когда регулирующие органы жестко преследуют корпорации, никто не заинтересован в том, чтобы HR-специалисты не были осведомлены о законах, правилах и нормах.
