Что такое социальное зеркало и почему оно имеет значение?
В теории HRM (управление человеческими ресурсами) существует термин “социальное зеркало”, который используется в контексте того, что воспитание человека, непосредственное влияние окружающей среды, влияние сверстников и общественные представления играют важную роль в определении его карьерного роста и успеха в жизни.
Поясним: мы являемся тем, что о нас думают другие и кем другие хотят нас видеть, хотя индивидуальная автономия и самостоятельность играют важную роль. Например, если человеку с детства внушили, что он будет успешным в дальнейшей жизни, и, следовательно, факторы окружающей среды формируют у него такое представление о себе, то вероятность того, что он добьется успеха, выше, чем у его сверстника, получившего неблагополучное воспитание.
Хотя HR-эксперты и психологи утверждают, что собственные способности и личностные качества влияют на карьеру и жизненный успех, они признают, что социальное зеркало не также влияет на многое в человеке на протяжении всей его жизни.
Другими словами, то, как общество, ваши друзья, сверстники, коллеги и ближайшие родственники видят вас или ваше отражение в социальном зеркале, во многом определяет успех в жизни и карьере.
Взгляд за пределы социального зеркала.
Однако есть бесчисленное множество примеров успешных людей, которые достигли больших высот в своей профессиональной и личной жизни, пережив очень тяжелое детство или неблагоприятные экономические и общественные обстоятельства.
Поэтому некоторые современные теоретики HR стремятся преуменьшить значение социального зеркала, особенно в контексте более современных теорий, которые стремятся поставить способности человека в центр его продвижения по жизни.
До недавнего времени страны западного мира, особенно США, считались местом, где можно добиться успеха без привилегированного воспитания или благоприятных жизненных обстоятельств.
При этом сменявшие друг друга президенты США от Демократической партии, такие как Билл Клинтон и Барак Обама, имели исключительно неблагоприятные и неблагополучные обстоятельства в раннем возрасте, а также серьезные препятствия, которые мешали им на протяжении всей жизни.
Однако тот факт, что они достигли вершины, рассматривается как доказательство того, что, несмотря на социальное зеркало, которое старалось отбросить их назад, снижая самооценку и ожидания от окружающих, что должно было привести к порочному кругу неудач, показывает, что эта теория, возможно, уже прошла свой звездный час и больше не актуальна.
Почему теория социального зеркала вернулась.
С другой стороны, причина возвращения теории социального зеркала в основную теорию и практику HRM заключается в том, что в последние годы было проведено множество исследований, указывающих на то, что ожидания общества и представления о себе со стороны окружающих действительно влияют на карьеру и жизненный успех.
Однако, это в большей степени относится к азиатским странам, таким как Китай и Индия, где общество и культурно обусловленный опыт играют важную роль в формировании того, насколько хорошо или плохо человек справляется со своими обязанностями в жизни.
В таких странах,, где культура и общество играют важную роль в социальном зеркале, любому HR-специалисту важно учитывать эти аспекты при оценке шансов человека на успех.
Социальное зеркало на рабочем месте и как HR может помочь.
Кроме того, некоторые эксперты указывают на то, что семейное социальное зеркало влияет на человека примерно до 25 лет, а после этого его место в социальном зеркале занимает организация, в которой он работает, а также восприятие коллег, начальников и сверстников как на рабочем месте, так и за его пределами.
Действительно, в ходе дискуссий с HR-менеджерами и руководителями высшего звена выяснилось, что все они согласились с тем, что восприятие на рабочем месте#nbsp;действительно имеет значение, и поэтому профессионалам лучше актуализировать позитивное отражение себя в социальном зеркале на рабочем месте.
Более того, еще один момент, который был затронут, это то, как следует использовать обратную связь 360 градусов и оценку коллег для понимания причин неэффективной работы, чтобы организации могли принять решение о том, нужно ли перевести человека в другую команду без негативного зеркального отражения.
Заключение.
В заключение, мы считаем, что хотя социальное зеркало играет определенную роль в формировании карьеры и жизненного успеха, в какой-то момент именно человек должен нести ответственность за свою жизнь, и поэтому человеческая самостоятельность, автономия#nbsp;или сила воли приводят человека к большим высотам, а не к тому, что окружающие считают уровнем достижений. Мы надеемся, что вы получили представление о социально обусловленных личностях и о роли силы воли и индивидуальности личности в карьере и жизненном успехе. В заключение следует сказать, что хотя мы и являемся суммой того, что о нас думают другие, мы также являемся синергетическим целым, которое влияет на нашу жизнь больше, в силу врожденной индивидуальности и способностям, которые мы имеем.
