Введение
Некоторые вопросы снова и снова возникают на собеседованиях при приеме на работу. В начале списка: “Расскажите мне о себе”, “Почему вы хотите здесь работать?” и “Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?”.
Вопрос о сильных и слабых сторонах может показаться соискателям самым легким, учитывая классические ответы, связанные с каждым из них:
Мои сильные стороны? Творчество! Решение проблем! Сотрудничество!
Мои слабые стороны? Перфекционизм! Я слишком много работаю! Я слишком много переживаю!
Хотя эти ответы могут быть правдивыми, они также могут показаться банальными и неоригинальными, даже манипулятивными. Такая реакция может быть опасной, ведь задача №1 на собеседовании – выделиться, а задача №2 – быть честным.
Ниже приведены советы и примеры того, как ответить на этот популярный вопрос на собеседовании так, чтобы оставить оригинальное, искреннее и значимое положительное впечатление. Лучше всего подготовить два ответа на каждый вопрос, хотя, скорее всего, вы будете использовать только один.
Как описать свои сильные стороны
Когда вы рассказываете о своих сильных сторонах на собеседовании, разговор все равно идет не только о ваших способностях, но и о потребностях компании, поэтому следуйте следующим правилам, чтобы ваши навыки были не только впечатляющими, но и актуальными, заметными и доказанными.
1. Сосредоточьтесь на сильной стороне, которая указана в описании вакансии.
Не нужно гадать, какие качества суперзвезды они ищут – все написано черным по белому. Ищите качества, перечисленные в разделе “предпочтительные квалификации” или “необходимые навыки” в описании вакансии.
2. Переформулируйте навык, чтобы сделать свой ответ как можно более конкретным.
Вот несколько примеров общих сильных сторон с их более описательными аналогами:
- Коммуникативные навыки → навыки публичных выступлений и презентаций.
- Навыки работы с людьми → Навыки управления командой.
3. Навыки работы с видео → Навыки производства и редактирования видео.
3. Выбрав свою сильную сторону, потренируйтесь выразить ее в четырех частях.
– Сильная сторона.
– Пример этой силы в реальной жизни.
– Влияние этой силы.
– Как вам нравится использовать эту силу.
Постарайтесь включить большинство или все эти элементы в свой ответ, чтобы вы не просто произнесли слово, а выразили свою точку зрения.
Когда вы соберете все это вместе, ответ должен звучать следующим образом:
Образец ответа № 1:
“Я знаю, что многие люди боятся публичных выступлений, но мне это очень нравится, и я часто использую свой опыт выступлений для поддержки командных проектов. Например, на прошлой неделе я представила потенциальному клиенту наш новый портал обслуживания клиентов, и он сразу же подписался. Я также получаю большое личное удовлетворение от того, что помогаю своим коллегам с презентациями”.
Образец ответа №2:
“Я люблю управление проектами, потому что мне нравится решать проблемы организованно и совместно. Например, недавно я руководила планированием, тестированием и запуском новой линейки продуктов, которые были выполнены в срок и в рамках бюджета. Мне нравится помогать командам управлять всеми движущимися частями и многочисленными сроками большого проекта, чтобы они могли сосредоточиться на своих результатах”.
Образец ответа №3:
“Я думаю, что моя самая сильная сторона – это управление командой. Мне очень нравится работать в команде и использовать уникальные навыки и взгляды каждого на проект, в то же время весело проводя время и поддерживая баланс между работой и личной жизнью. Одним из моих самых ярких моментов было получение награды за признательность команде в начале этого года, и, честно говоря, мне действительно нравится вносить свой вклад в то, чтобы помочь каждому сделать свою работу наилучшим образом”.
Как описать свои слабые стороны
Ключевым моментом при описании своих самых слабых сторон на собеседовании является аутентичность, но не самосаботаж. Интервьюер может запомнить вашу слабость и использовать ее против вас – даже подсознательно – поэтому вам необходимо ограничить и смягчить любые потенциально вредные впечатления.
Эти советы помогут вам реагировать как ответственно, так и с защитой:
1. Переосмыслите “слабость” как “вызов”, даже замените слово “слабость” на “вызов” в своем ответе.
Это снимет часть травмирующего чувства “слабости” и заставит недостатки казаться более устранимыми, поскольку слабость подразумевает большее постоянство, чем вызов.
2. Выбирайте навыки, которые легко исправить с помощью обучения или обязательств.
Рабочие навыки, такие как анализ данных, навыки презентации или знание программного обеспечения, как правило, поддаются обучению, и интервьюеры это понимают. Но такие поведенческие проблемы, как нетерпеливость, неорганизованность или неуверенность в себе, могут показаться недостатками личности, которые труднее преодолеть.
3. Избегайте клише.
Держитесь подальше от таких избитых примеров, как “перфекционизм” и “трудоголик”, а также от слабых сторон, которые на самом деле являются сильными сторонами (“Иногда я слишком много работаю, слишком много исследую и обдумываю слишком много идей”).
4. Выбирайте задачу, которая не является основной в обязанностях сотрудника.
В то время как ваши сильные стороны должны соответствовать навыкам, указанным в описании вакансии, ваши задачи должны быть не связаны с этими навыками. Проще говоря, вы не хотите быть слабым там, где работа требует от вас силы.
5. Выбрав проблему, потренируйтесь выразить ее в трех частях.
1.Слабое место.
2.Незначительные последствия слабости.
3.Ваше желание устранить слабость.
Как и в случае с сильной стороной, постарайтесь включить все эти элементы в свой ответ, но на этот раз сделайте последствия короткими, простыми и незначительными, чтобы вы могли сосредоточиться на преодолении проблемы, а не на самой проблеме.
Когда вы соберете все вместе, это должно звучать примерно так:
Образец ответа №1:
“Одна из моих проблем – отсутствие профессионального опыта работы с презентационными инструментами, такими как PowerPoint и Canva. В прошлом я привлекал специалистов, которые разрабатывали для меня эти материалы, но они не всегда знают содержание так же хорошо, как я. Поэтому одна из моих целей в этом году – освоить эти приложения для создания собственных презентаций и постоянно совершенствовать этот навык”.
Образец ответа №2:
“Одна из моих проблем – эффективная проверка собственной работы, особенно в быстро меняющейся среде. Я делаю это немного дольше, но часто времени не хватает, а я не хочу допустить ошибок. Одним из моих решений было прибегнуть к помощи других писателей и редакторов в штате для проверки моей работы, но я также хочу пойти на курсы писательского мастерства, чтобы улучшить свои навыки редактирования и быть более продуктивной и эффективной”.
Образец ответа №3:
“Одна из моих проблем – изучение новых технологий на рабочем месте, таких как облачные платформы для подачи документов, инструменты баз данных и системы управления контентом. Мне просто требуется больше времени, чтобы освоить сложные технологические инструменты. Но когда я это делаю, мне нравится их использовать, и я люблю помогать новым коллегам осваивать их. Я очень ценю, когда компания предлагает курсы и ресурсы, помогающие людям уверенно пользоваться инструментами.
Примеры сильных и слабых сторон
Вот краткое резюме примеров, рассмотренных выше, а также еще несколько примеров на выбор:
Сильные стороны:
– Публичные выступления и презентации
– Управление командой
– Производство и монтаж видео
– Управление проектами
– Проверка текстов
– Управление базами данных
– Внимание к деталям
– Принятие ответственности
– Мозговой штурм
– Графический дизайн
Слабые стороны:
Напоминание: Не выбирайте слабость, связанную с необходимым рабочим навыком.
– Незнание определенного программного обеспечения
– Необходим больший опыт в анализе данных, финансовом прогнозировании и т.д.
– Боязнь публичных выступлений
– Чувство неловкости при предоставлении обратной связи в целях развития
– Требуется больше времени на изучение новых систем
– Просить о помощи
– Управление временем
– Постановка целей
– Содействие проведению совещаний
– Делегирование
. . .
Учтите, что в результате собеседования рекрутеры, потенциальные коллеги и руководители, с которыми вы познакомились, больше всего хотят знать не ваши самые сильные и слабые стороны. Они хотят знать, что вы за человек и какой вклад вы можете внести в работу. “Каковы ваши сильные и слабые стороны?” = “Такой ли вы человек, который может улучшить команду и ее работу, быть честным в отношении своих способностей и использовать возможности для улучшения и роста?”.
