Что такое блокчейн и почему он может помочь менеджерам по персоналу.
Технологию блокчейн называют очень актуальной и важной разработкой в области распределенных систем бухгалтерского учета.
Блокчейн работает путем ведения базы данных записей, где каждая запись хранится в виде зашифрованного ключа и где каждая запись может быть проверена на точность, подлинность и безопасность с помощью процесса проверки “равный равному”.
Например, любые изменения в записях производятся только после проверки подлинности этих изменений остальными пользователями системы, чтобы в базе данных не хранились неверные и ошибочные данные.
Такая взаимная проверка обеспечивает целостность и непротиворечивость данных во всей системе и, следовательно, является благом для тех, кто ищет пути и средства поддержания надежности и точности данных.
Такая эффективность важна в тех случаях, когда организациям требуется доступ к защищенным данным, таким как данные о сотрудниках, данные о соискателях, данные о посещаемости, данные о начислении заработной платы, данные о соблюдении нормативных требований и, что самое важное, представление данных на информационных панелях.
Все эти функции, которые типичный менеджер по персоналу выполняет ежедневно, можно сделать простыми и эффективными благодаря использованию технологии#nbsp;блокчейн, а это означает, что ее внедрение повысит эффективность таких операций.
Конкретный пример рекрутинга, который можно сделать более эффективным.
Для начала возьмем процесс подбора персонала, где HR-менеджерам необходимо, чтобы данные о кандидатах были корректными и проверенными, чтобы в систему не попадали поддельные резюме или фальшивые заявки и, что еще хуже, чтобы такие кандидаты не были отобраны.
Чтобы убедиться в правильности данных о кандидатах, менеджеры по персоналу могут просто использовать базу данных блокчейн для доступа к ним и проверить их с помощью технологии распределенного реестра.
Действительно, резюме могут уйти в прошлое, поскольку менеджеры по персоналу могут просто получить доступ к данным о кандидатах в общеотраслевой базе данных, а затем отслеживать прогресс кандидата в его образовании и карьере, что исключает вероятность попадания в организацию поддельных данных и фальшивых кандидатов.
Кроме того, наличие общеотраслевых баз данных блокчейн также гарантирует, что каждый кандидат будет оценен по его достижениям без необходимости поиска в многочисленных хранилищах данных или во многих подобных базах данных.
Другими словами, поиск того, является ли конкретный кандидат тем, за кого себя выдает, упрощается.
Таким образом, блокчейн лучше всего использовать для автоматизации и оптимизации систем подбора персонала в организациях, что сокращает время, повышает точность и помогает HRM-персоналу стать более эффективным.
Как блокчейн помогает HRM-персоналу гиг-экономики оптимизировать процессы.
Еще одним ключевым преимуществом использования блокчейна является так называемая гиг-экономика или компонент частичной занятости в организациях.
Используя блокчейн, HR-менеджеры могут обеспечить точность и надежность всех связанных данных, таких как количество отработанных часов или выполненных задач, и в то же время, связав заработную плату и выплаты с первой, можно осуществлять своевременные выплаты без необходимости HR-менеджерам просматривать каждую запись о гиг-работниках.
Действительно, появление блокчейна параллельно появлению гиг-экономики, и, возможно, это объясняет, почему обе эти системы стали столь популярными для внедрения в организациях.
Более того, можно составлять смарт-контракты, в которых будут храниться мельчайшие деталипо каждому гиг-работнику, а менеджеры по персоналу смогут использовать те же отраслевые базы данных для проверки того, являются ли такие работники теми, за кого они себя выдают.
Кроме того, отпадает необходимость в сложных системах проверки для начисления заработной платы, отчетности, аудита и соответствия требованиям.
Таким образом, каждый вид деятельности в цепочке создания стоимости HRM становится более эффективным с использованием технологии блокчейн, сокращая время и обеспечивая организациям эффективность за счет эффекта масштаба и синергии от интеграции.
Любая технология обычно ассоциируется с инновационными и эффективными улучшениями существующих процессов. Блокчейн тоже вписывается в эту концепцию, поскольку он делает акцент на рационализации и сокращении времени выполнения каждой задачи в цепочке создания стоимости HRM.
Более того, отчетность становится простой, поскольку все, что нужно сделать HR-персоналу, – это извлечь соответствующие данные из бухгалтерской книги или базы данных, а затем, не проверяя эти данные трудоемким способом, использовать их для повышения эффективности отчетности.
Кроме того, юридический аудит и соответствие нормативным требованиям обычно требуют наиболее точных и своевременных данных, а блокчейн благодаря своим очевидным преимуществам в этом отношении может обеспечить упрощение такой нормативной отчетности.
Кроме того, отчетность на информационных панелях, таких как автоматизированная система отчетности HR Scorecard в режиме реального времени, также является частью преимуществ, которые дает блокчейн.
Конечно, чрезмерная зависимость от технологий имеет свои недостатки, поэтому HR-менеджеры должны иметь доступ к наиболее надежным бухгалтерским книгам, содержащим данные, а не слепо доверять любой базе данных.
Как работает блокчейн?
Наконец, используя сочетание блокчейна, искусственного интеллекта и аналитики, HR-менеджеры могут стать более предсказуемыми в предвидении тенденций, связанных с HRM. Они могут более оперативно заполнять вакантные должности, так как эти технологии значительно сокращают время, а также повышают подлинность и надежность данных. Кроме того, они могут быстро масштабироваться, что означает расширение пула кандидатов, а также более глубокое хранилище данных, из которого можно черпать информацию.
Учитывая все эти преимущества, инсайдеры отрасли прогнозируют, что внедрение блокчейна в HRM в большинстве, если не во всех организациях, – вопрос времени.
